QUÈ ÉS EL CONTRACTE DE TREBALL.

Forma del Contracte de Treball.

• El contracte de treball pot formalitzar-se per escrit o de paraula.

• Els de pràctiques i formació.
• Els d’obra i servei determinat.
• Els contractes a temps parcial i a domicili.
• Els de relleu, interinitat i fixos discontinus.
• Els de foment de l’ocupació i els d’empreses de treball temporal.
• Els dels/les treballadors contractats a Espanya al Servei d’Empreses espanyoles a l’estranger.
• Els eventuals per circumstàncies de la producció, la durada dels quals siga superior a 4 setmanes.
• De tota mena qualsevol de les parts que signe un contracte, podrà exigir que aquest siga per escrit, fins i tot durant el transcurs de la relació laboral.

Periode de prova.

• L’establiment del periode de prova és optatiu i si s’acorda, s’haurà de reflexar per escrit en el contracte.
• La seua durada màxima s’establirà als Convenis Col.lectius, encara que no excedirà dels 6 mesos per als/les tècnics titulats o de 2 mesos per a la resta de treballadors/es.
• Durant aquest periode, el/la treballador tindrà els mateixos drets i obligacions que corresponen al lloc de treball que desenvolupe com si fos de plantilla.
• Durant aquest periode, es podrà rescindir la relació laboral per voluntat de qualsevol de les parts, sense haver d’alegar cap causa i sense preavís, excepte que s’haja pactat el contrari.
• El periode de prova computa a efectes d’antiguitat.
• La situació d’incapacitat temporal que afecte al/la treballador/a durant el periode de prova, interromprà el còmput del mateix, sempre que hi haja acord entre les dues parts.
• En les empreses amb menys de 25 treballadors/es, el periode de prova no podrà excedir de tres mesos per als/les treballadors que no siguen Tècnics Titulats.
• No es podrà establir periode de prova quan el/la treballador haja desenvolupat les mateixes funcions amb anterioritat a l’Empresa, sota qualsevol modalitat de contractació.

Informació als/les treballadors/es.

• La identitat de les parts del contracte de treball.
• La data de començament de la relació laboral (si és temporal, la durada previsible).
• El domicili social de l’empresa o del centre de treball on el/la treballador ha de prestar el seus serveis.
• La categoria o grup professional del lloc de treball.
• La quantia del salari base inicial i dels complements salarials, així com la periodicitat del pagament.
• La durada i la distribució de la jornada de treball.
• La durada de les vacances.
• Els terminis de preavís en el supost d’extinció del contracte.
• El conveni col.lectiu aplicable a la relació laboral.

• Els/les empresaris estan obligats a registrar a l’Oficina d’Ocupació, en el termini dels 10 dies següents a la seua concertació, els contractes que s’han de celebrar per escrit o comunicar, en el mateix termini, les contractacions efectuades encara que no existeisca l’obligació legal de formalitzar-les per escrit.
• Quan siga obligatori el registre en l’Oficina d’Ocupació d’un contracte, aquest anirà acompanyat d’una còpia bàsica, signada pels/les representants legals si n’hi hagueren.
• Quan no siga obligatori aquest registre, però hi haja l’obligació de formalitzar el contracte per escrit i d’entregar la còpia bàsica als/les representants dels/les treballadors es remetrà a l’oficina d’ocupació exclusivament la còpia bàsica.

Contracte de Treball Ordinari Indefinit.

• Objecte: L’estabilitat al treball, i en cas de discapacitats/es, facilitar la integració laboral.
• Requisits: Qualsevol treballador/a.

• Objecte: Facilitar la col.locació estable de treballadors/es desocupats subjectes a contractes temporals.
• Requisits:
• Joves desocupats de 18 a 29 anys.
• Aturats/des de llarga durada que porten inscrits almenys un anys com a demandants de treball.
• Treballadors/es majors de 45 anys.
• Treballadors/es discapacitats.
• Treballadors/es que en la data de celebració del seu contracte estigueren treballant a la mateixa empresa amb un contracte temporal.

• Objecte: Facilitar la contractacio indefinida d’aquestos joves desocupats.

• Requisits:
• Joves menors de 30 anys inscrits a l’Oficina d’Ocupació com a demandants de treball.

• Objecte: Fomentar la contractació indefinida de treballadors desocupats de 12 mesos o més d’antiguetat com a demandants de treball.

• Requisits:
• Treballadors/es entre 30 i 44 anys, ambdós inclosos, desocupats inscrits a les Oficines d’Ocupació per un periode, d’almenys 1 any.

• Objecte: Facilitar la contractació indefinida de determinat col.lectiu de dones.
• Requisits:
• Dones que siguen contractades per a prestar serveis en professions i ocupacions amb menor índex d’ocupació femenina (les professions i ocupacions amb menor índex d’ocupació femenina a efectes del foment de l’ocupació estable, apareix a la O.M. 16-IX-98 B.O.E. 29-IX-98).

Contracte de Treball Indefinit de Treballadors/es majors de 45 anys.

• Objecte: Fomentar la contractació indefinida dels/les treballadors majors de 45 anys en situació de desocupació.
• Requisits:
• Treballadors/es desocupats majors de 45 anys inscrits com a demandants de treball a les oficines d’ocupació.

Contracte de Treball Indefinit per a Desocupats/es perceptors del subsidi a favor de treballadors/es inclosos al Règim Especial Agrari de la Seguretat Social.

• Objecte: Fomentar la contractació indefinida dels treballadors/es agraris.
• Requisits:
• Ser desocupat/a perceptor/a de subsidi per desocupació a favor de treballadors/es inclosos al Règim Esperial Agrari.
• Estar inscrit/a a l’Oficina d’Ocupació i formar part d’algun dels següents col.lectius:

• Joves menors de 30 anys.
• Desocupats/es inscrits de forma contínua a les Oficines d’Ocupació durant 12 o més mesos.
• Desocupats/es majors de 45 anys.
• Dones desocupades la professió de les quals estiga subrrepresentada.

Contracte de Treball Indefinit realitzat per treballadors/es autònoms que contracten el seu primer treballador/a.

• Objecte: Fomentar la contractació indefinida per part de treballadors/es autònoms.
• Requisits:

• Estar inscrit/a a l’Oficina d’Ocupació i formar part d’algun dels següents col.lectius:

• Joves menors de 30 anys.
• Desocupats/es inscrits de forma contínua en les Oficines d’Ocupació durant 12 o més mesos.
• Desocupats/es majors de 45 anys.
• Dones desocupades la professió de les quals estiga subrepresentada.

• Objecte: Fomentar la inserció socio-laboral de desocupats/es en situació d’exclusió social mitjançant la seua contractació indefinida.
• Requisits:
• Desocupats/es que formen part de qualsevol d’aquestos col.lectius:

• Perceptors/es de Rendes Mínimes d’inserció o qualsevol altra prestació similar.
• Persones que no poden accedir a les prestacions anomenades al paràgraf anterior, per qualsevol d’aquestes causes:
• Falta de periode exigit de residència o empadronament, o per a la constitució de la unitat perceptora.
• Haver esgotat el periode màxim de percepció legalment establerta.

• Joves majors de 18 anys i menors de 30, procedents d’Institucions de Protecció de Menors.
• Persones amb problemes de drogadicció o alcoholisme que es troben en procesos de rehabilitació o reinserció social.
• Interns de centres penitenciaris, la situació penitenciària dels quals els permitisca accedir a una ocupació, així com lliberats condicionals i exreclusos.

• La nova normativa laboral permet la possibilitat de transformar en indefinits i a temps complet els contractes temporals, amb incentius per a les empreses. En el cas de discapacitats/es, la incentivació a les empreses és especial i de major grau. Més informació:

• Objecte: L’adquisició de la formació tècnica i pràctica necessaria per a l’exercici adequat d’un ofici o lloc de treball que requerisca un determinat nivell de qualificació.
• Requisits:
• Ser major de 16 anys i no haver complit els 21. No s’aplicarà el límit màxim d’edat quan el contracte es concerte amb un treballador/a discapacitat. Aquestos contractes quan es realitzen en Escoles Taller, Cases d’Oficis i Programes de Garantia Social, podran celebrar-se fins els 24 anys.
• No tenir la titulació requerida per realitzar un contracte en pràctiques en l’ofici o lloc de treball corresponent.
• No haver exercit amb anterioritat el lloc de treball per al qual es contracta, a la mateixa empresa, per un temps superior a 12 mesos.
• No haver esgotat la durada màxima dels contractes d’aprenentatge o per a la formació en una relació laboral anterior, siga la mateixa o diferent empresa.
• Si el/la treballador haguera estat contractat en aprenentatge amb una duració inferior a 2 anys, se’l podrà contractar per a la formació exclusivament pel temps que li reste fins completar la durada màxima permesa.
• Els beneficiaris discapacitats/es de Pensions No Contributives d’Invalidesa, que siguen contractats, recuperaran automàticament eixa pensió quan acaben el contracte.

• Objecte: Facilitar l’obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d’estudis cursats pels/les treballadors amb títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior, o títols equivalents, que habiliten per a l’exercici professional.
• Requisits:
• Tenir alguna de les següents titulacions: llicenciats/es o diplomats/es universitaris, formació professional de grau mitjà o superior ( anteriorment FP I, FP II) i altres titulacions oficialment reconegudes com a equivalents.
• No haver transcorregut més de 4 anys des de l’acabament dels corresponents estudis. En el cas dels/les discapacitats serà de 6 anys. La prestació del Servei Militar o Prestació Social Substitutòria interromp el còmput d’aquest periode.

• La nova normativa laboral permet la possibilitat de transformar en indefinits i a temps complet els contractes temporals per a la formació i en pràctiques amb incentius per a les empreses. En cas de ser treballador/a discapacitat, l’empresa comptarà amb una incentivació especial i de major grau. Més informació:

3. CONTRACTES DE DURACIÓ DETERMINADA.

• Objecte: La realització d’una obra o prestació d’un servei amb, autonomia pròpia dins l’activitat de l’empresa i l’execució de la qual, encara que limitada en el temps, siga en principi de durada incerta.
• Requisits:
• Qualsevol treballador/a.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció.

• Objecte: Atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, encara que es tracte de l’activitat normal de l’empresa.
• Requisits:
• Qualsevol treballador/a.

Contracte d’Interinitat.

• Objecte: Substituir a un/a treballador/a amb dret a reserva del lloc de treball (sempre que en el contracte s’especifique el nom del/a susbstituit/da i la causa de la substitució) o per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció, per a la seua cobertura definitiva, o per substitució d’una baixa maternal.

• . Requisits:

• Qualsevol treballador/a.

• La nova normativa laboral permet la possibilitat de transformar en indefinits a temps complet els contractes temporals de duració determinada amb incentius per a les empreses. En cas de contractació de treballadors/es discapacitats, les empreses tindran una incentivació especial de major grau. Més informació:

Contractes a temps parcial i contracte fixe discontinu.

• Objecte: És aquell en que el/a treballador s’obliga a prestar els seus serveis durant un determinat nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes, o a l’any, inferior al 77 % de la jornada a temps complet establida legalment.
• Requisits: Qualsevol treballador/a.
• Durada:
• Per temps indefinit: Tindrà la consideració de contracte fixe discontinu el contracte a temps parcial celebrat per temps indefinit quan es desenvolupen treballs fixes i periòdics dintre del volumen normal d’activitat de l’empresa.
• Per duració determinada: Està permesa la celebració a temps parcial dels següents tipus de contractes:

• Contracte d’obra o servei determinat.
• Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
• Contracte d’interinitat.
• Contracte en pràctiques.
• Contracte de relleu.

• No es permet la celebració a temps parcial en els següents tipus de contractes:

• Contracte per a la formació.
• Contracte de substitució per anticipació de l’edat de jubilació.

• Objecte: És el que es concerta amb un/a treballador desocupat per substituir parcialment a un/a treballador de l’empresa, que accedeix a la pensió de jubilació de forma parcial, ja que la rep simultàniament amb la realització d’un treball a temps parcial a la mateixa empresa.
• Requisits: Qualsevol treballador/a desocupat.

• La nova normativa laboral permet la possibilitat de transformar en indefinits els contractes a temps parcial amb incentius per a les empreses. Més informació:

5. ALTRES CONTRACTES DE TREBALL.

• Objecte: La contractació de treballadors/es desempleats en substitució de treballdors/es que anticipen la seua edat ordinaria de jubilació de 65 a 64 anys.
• Requisits:
• Al treballador/a que es jubila li deu mancar com a màxim 1 any per l’edat ordinària de jubilació.
• El/la treballador/a que el substituisca (qualsevol persona), ha de figurar inscrit com a desocupat/a a les Oficines d’Ocupació.

• La nova normativa laboral permet la possibilitat de transformar en indefinits a temps complet els contractes de substitució per anticipació de l’edat de jubilació amb incentius per a les empreses. Més informació:

Contracte de treball a domicili.

• Objecte: Realització de l’activitat laboral al domicili del/a treballador/a o al lloc lliurement escollit per ell/a i sense la vigilància de l’empresari/a. Se li ha d’entregar al/a treballador/a les eines i materials necessàris per a l’exercici del seu treball.
• Requisits:
• Qualsevol treballador/a.

Contracte de treball en grup.

• Objecte: És el que es celebra entre l’empresari/a i el/la cap d’un grup de treballadors/es.
• Requisits:
• El grup de treballadors/es és contractat com una totalitat.
• El Cap de Grup ostenta la representació dels/es treballadors/es que el formen, responent de les obligacions inherents a eixa representació.
• L’empresari/a sols pot exercir els seus drets i obligacions amb el/a Cap de Grup.

DALT

MODIFICACIONS DEL CONTRACTE DE TREBALL.

• Mobilitat funcional.

• S’efectuarà sense menyscabament de la dignitat del/la treballador/a, i sense perjudici de la seua formació i promoció professional.
• L’empresa, no podrà invocar les causes d’acomiadament objectiu d’ineptitud sobrevinguda o de manca d’adaptació, en els supostos de realització de funcions diferents de les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional.

• Mobilitat geogràfica.

• Trasllats. És quan un/a treballador/a es destinat a un altre centre de treball de la mateixa empresa que li exigeix canvis de residència de forma definitiva o quan un desplaçament excedisca de 12 mesos en un periode de 3 anys. Els motius del trasllat han de ser produits per raons econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per contractacions referides a l’activitat empresarial.
• Desplaçaments temporals. Les empreses podran desplaçar temporalment als seus treballadors/es, per les mateixes raons que el trasllat, a altres centres de treball que exigeixen la residència en una població diferent de la del seu domicili habitual, sempre que aquest periode siga inferior a 12 mesos en 3 anys.

• Modificacions substancials de les condicions de treball.

• Jornada de treball.
• Horari.
• Règim de treball a torns.
• Sistemes de remuneració.
• Sistemes de treball i rendiment.
• Funcions, quan excedeisquen dels límits de la mobilitat funcional que hem comentat abans.

SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL.

• Causes de suspensió:
• Per acord mutu de les parts.
• Causes consignades al contracte.
• Exedència forçosa (designació o elecció per a càrrec públic, realització de funcions sindicals) Voluntàriament es pot demanar l’exedència per cuidar un fill.
• Incapacitat temporal.
• Maternitat de la dona treballadora, adopció i acolliment de menors de 5 anys, servei militar o prestació social substitutòria.
• Privació de llibertat mentre no existeisca sentència condemnatòria.
• Força major temporal (aquesta suspensió deurà ser autoritzada per l’autoritat laboral competent en expedient de regulació d’ocupació).
• Causes económiques, tècniques, organitzatives o de producció (aquesta també serà mitjançant expedient de regulació d’ocupació).
• Exercici del dret de vaga.
• Tancament legal de l’empresa.
• Suspensió d’ocupació i sou per raons disciplinàries.
• Permís de formació o perfeccionament professional.
• Suspensió del contracte per 3 mesos per a la realització per part del/a treballador/a d’un curs de reconversió o readaptació a les modificacions tècniques del seu lloc de treball.

• Amb caràcter general, el/la treballador/a té dret a reincorporar-se al seu lloc de treball una vegada finalitzen les causes que van motivar la suspensió.

EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL. EL COMIAT.

• Causes d’extinció.

• Acord mutu entre les parts.
• Causes consignades vàlidament al contracte.
• Expiració del temps convingut o realització de l’obra o servei objecte del contracte.
• Dimissió del/a treballador/a (baixa voluntària).
• Mort, gran invalidesa o incapacitat permanent, total o absoluta del/la treballador/a.
• Jubilació del/a treballador/a.
• Mort, jubilació, incapacitat o extinció de la personalitat jurídica del contratant.
• Força major (mitjançant expedient de regulació d’ocupació).
• Voluntat del/a treballador/a amb causa justificada (acomiadament improcedent).Les causes poden ser:
• Modificació substancial de les condicions de treball que vagen en perjudici de la seua formació professional o de la seua dignitat.
• La manca o retard continuat en el pagament del salari pactat.
• Qualsevol altre incompliment greu.

EL COMIAT.

És la rescissió o anul.lació del contracte de treball per decisió exclusiva de l’empresari/a.

• Acomiadament col.lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (mitjançant expedient de regulació d’ocupació). Els/es acomiadats tindran dret a una indemnització de 20 dies per any de servei, per un màxim de 12 mensualitats.

• Causes objectives legalment procedents.
• Ineptitut del/a treballador/a.
• Manca d’adaptació del/a treballador/a a les modificacions tècniques del seu lloc de treball.
• Amortització de llocs de treball (per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció).
• Faltes d’assistència al lloc de treball.

• Acomiadament disciplinari. Motius:
• Faltes repetides o injustificades d’assistència o puntualitat.
• Indisciplina o desobediència.
• Ofenses verbals o físiques a l’empresari/a, als treballadors/es de l’empresa.
• Transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança en l’exercici del treball.
• Disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.
• Embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteix negativament a l’activitat laboral.

• Categories del comiat.

• Comiat nul. Es produeix quan l’empresari/a acomiada per escrit o de paraula, un/a treballador/a sense tindre en compte alguna de les causes de discriminació prohibides a la constitució o en la llei, o bé es produeisca amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques del/a treballador/a. Aquesta categoria de comiat es resol amb la readmisió inmediata del/a treballador/a al lloc que venia exercint i cobrament dels salaris que s’han deixat de percebre.
• Comiat improcedent. Es dóna quan l’empresari/a ha comunicat per escrit el comiadament i l’autoritat laboral considera que no queden justificades les causes o motius que s’aleguen per al comiat, o quan no s’hagueren complit les exigències formals. En aquest cas l’empresari/a té dues possibilitats:
• Readmetre inmediatament al/a treballador/a.
• Mantenir el comiat, però indemnitzant al/a treballador/a (amb caràcter general l’import serà de 45 dies de salari per any de treball, amb un màxim de 42 mesos).

• Comiat procedent. Es produeix quan l’empresari/a comunica per escrit al/a treballador/a el comiat i l’autoritat laboral acredita les causes alegades per l’empresari/a o la certesa de les causes objectives. Aquest acomiadament té dues conseqüències:
• Extinció de la relació laboral sense dret a indemnització.
• Si l’acomiadament per causes objectives és procedent, el/a treballador/a rebrà una indemnització de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats que l’empresa li va donar al moment del comiat.