CARACTERÍSTIQUES.

La totalitat de les percepcions econòmiques dels/les treballadors/es en diners o en espècie, per la prestació professional dels seus serveis laborals. En cap cas, el salari en espècie podrà superar el 30 % de les percepcions salarials del/a treballador/a.

L’estructura del salari s’estableix mitjançant la negociació col.lectiva o el contracte individual i deurà compendre:

• El salari base. És la retribució fixada per unitat de temps o d’obra.
• Complements salarials. És la retribució fixada en funció de circumstàncies relatives a:

• Les condicions personals del/a treballador/a.
• El treball realitzat.
• La situació i resultats de l’empresa.

Els complements salarials normalment són:

• L’antiguetat.
• Les pagues extraordinàries.
• La participació en beneficis.
• El plus de distància i transport.
• Els complements del lloc de treball: penositat, toxicitat, perillositat, torns, treball nocturn,...
• Primes a la producció per quantitat o qualitat de treball.
• Manutenció.
• Allotjament.
• Residència en províncies insulars i Ceuta i Melilla.

• Indemnitzacions per les despeses realitzades com a conseqüència de la seua activitat laboral.
• Prestacions i indemnitzacions de la seguretat social.
• Indemnitzacions corresponents a trasllats.
• Indemnitzacions corresponents a suspensions o acomiadaments.

El treballador/a té dret:

• A la percepció del salari en la data i lloc establerts.
• A l’entrega d’una nòmina (rebut del salari).
• A que l’abonament de les retribucions periòdiques i regulars no s’efectue per periodes de temps superiors al mes.
• A rebre anticipaments a compte del treball ja realitzat.
• A rebre un interés del 10 % anual per mora, sobre l’import del salari en cas de retràs en el pagament.

L’empresari/a procedirà a efectuar la retenció de les càrregues fiscals i de seguretat social que legalment procedeisquen sobre les retribucions dels/es treballadors/es.

Els treballadors/es tenen dret anualment, almenys a dues pagues extraordinàries:

• Import de les pagues. La quantia serà la pactada per conveni col.lectiu o per acord entre empresari i representant dels treballadors/es.
• Data d’abonament. Es fan efectives, una per Nadal, i l’altra en el mes que es fixe per conveni col.lectiu o per acord entre empresari i representant dels/es treballadors/es. Si s’acorda en conveni, es podrà prorratejar el seu import mensualment.

El govern regularà anualment, prèvia consulta amb les Organitzacions Sindicals i les associacions empresarials més representatives, el Salari Mínim Interprofessional, tant per als/es treballadors/es fixos, com per als eventuals o laborals, tenint en compte l’Índex de Preus al Consum (IPC), la productivitat mitjana nacional alcançada, l’increment de la participació del treball en la renda nacional i la cojuntura econòmica en general.

• Al 1998 el S.M.I. es va equiparar tant per als menors de 18 anys com per als majors, fixant-se un únic salari mínim.
• Al 2000 el salari mínim per a qualsevol activitat va quedar fixat en 2356 ptes/dia o 70680 ptes. per mes.

• Les quantitats indicades abans, es voran incrementades amb els complements salarials que corresponguen.
• Les quanties fixades són un salari mínim, pel que pot ser superat per conveni col.lectiu o pacte individual amb l’empresa.
• L’import del S.M.I. no es pot embargar.

En còmput anual per a l’any 2000 la quantia del S.M.I, incloses les pagues extraordinàries, no serà inferior a 989520 ptes., per a treballadors/es amb jornada legal completa. En cas de jornades inferiors es rebrà la part proporcional.

El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) és un organisme autònom de caràcter administratiu adscrit al Ministeri de Treball i Afers Socials que garantitza als/es treballadors/es la percepció de salaris, així com les indemnitzacions per acomiadament o extinció de la relació laboral, pendents de pagament per causes d’insolvència, suspensió de pagament, quebra, o concurs de creditors de l’empresari.

DALT

LA NÒMINA.

L’empresari/a té l’obligació de facilitar al treballador/a, juntament amb el salari una nòmina (rebut de salaris), que compendrà amb la deguda claretat i separació les diferents percepcions del/a treballador/a així com les deduccions que legalment procedisquen.

La nòmina es referirà a mesos naturals. Les empreses que paguen als treballadors/es salaris per periodes inferiors, hauran de documentar-los com a anticipaments a compte de la liquidació definitiva que es farà al rebut mensual de salaris (nòmina).

La nòmina serà firmada pel treballador/a al donar-li el duplicat i pagar-li les cantitats resultants de la liquidació. La firma del rebut o nòmina donarà fe de la percepció del treballador/a d’eixes cantitats, sense que supose la seua conformitat.

Les nòmines expedides s’arxivaran i guardaran per les empreses, junt als butlletins de cotització a la seguretat social, durant un període mínim de cinc anys.