DURADA.

• La duració serà la pactada als convenis col.lectius o als contractes de treball.
• La duració màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.
• El nombre d’hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a 9 diàries, excepte que per conveni col.lectiu o acord entre l’empresa i els representants dels treballadors/es s’estableisca una altra distribució del temps de treball diari, respectant en tot cas, el descans entre jornades.
• Els/es treballadors/es menors de 18 anys no podran realitzar més de 8 hores diàries de treball efectiu.
• No es tindrà en compte, a efectes de la duració màxima de la jornada laboral, ni per al còmput de les hores extraordinàries autoritzades, l’excés dels treballs per previndre o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents, sense perjudici de la seua compensació com a hores extraordinàries.
• Mitjançant conveni col.lectiu, o si no n’hi ha per acord de l’empresa i el representant dels treballadors/es, es podrà establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l’any. Dita distribució haurà de respectar els periodes mínims de descans diari i setmanal.
• El temps de treball es computarà de manera que tant al començament com al final de la jornada diària, el treballador/a es trobe al seu lloc de treball.

DALT

DESCANSOS.

• Entre el final d’una jornada i el començament de la següent hi hauran com a mínim 12 hores.
• Sempre que la durada de la jornada diària continuada excedisca de 6 hores, s’haurà d’establir un periode de descans no inferior a 15 minuts. Aquest periode es considerarà temps de treball efectiu.
• En cas de ser menor de 18 anys, quan la durada de la jornada diària continuada excedisca de 4,5 hores, el periode de descans com a mímim serà de 30 minuts.
• Els/es treballadors/es tindran dret a un descans mínim setmanal, acumulable per periodes de fins 14 dies, de dia i mig ininterromput que, generalment, compendrà la vesprada del dissabte i el dia complet del diumenge.
• La durada del descans setmanal dels menors de 18 anys, serà, com a mínim, de dos dies ininterromputs.

TREBALL NOCTURN I A TORNS.

• Treball nocturn.

• Per als sectors i treballs que per les seues peculiaritats així ho requeresquen, el govern, a proposta de les autoritats laborals competents i prèvia consulta a les organitzacions sindicals i empresarials més representatives, podrà establir ampliacions i reduccions en l’ordenació i duració de la jornada de treball i descansos.
• Sectors on es troben regulades les ampliacions de jornada.
• Empleats de finques urbanes, guardes i vigilants no ferroviàris.
• Treball al camp.
• Comerç i hostaleria.
• Transports i treball a la mar.
• Treball a torns.
• Treballs l’acció dels quals posa en marxa i/o tanca el treball de la resta.
• Treballs en condicions especials d’aïllament o llunyania.
• Treballs en activitats amb jornades fraccionades.
• Sectors on es troben regulades les reduccions de jornada.
• Treballs amb riscos ambientals.
• Treball interior en mines.
• Treball de construcció i obres públiques.
• Treball en caixons d’aire comprimit.
• Treballs en càmares frigorífiques de congelació.
• Les reduccions dels descansos entre jornades i setmanal, han de ser compensades mitjançant descansos alternatius de duració no inferior a la reducció experimentada.
• Els descansos compensatoris no podran ser substituits per compensació econòmica.
• La reducció de la jornada laboral per cuidar dels fills té aquestes característiques:
  • Les treballadores tindran dret per lactància d’un fill/a menor de 9 mesos, a 1 hora d’absència del treball que pot fraccionar-se en dues meitats o reduir la jornada normal en mitja hora. També podrà efectuar-se l’opció de que siga el pare el que disfrute de la reducció de jornada en cas de que treballen els dos.
  • Qui per raons de guarda legal tinga al seu càrrec directe algun menor de 6 anys, o a un disminuit físic o psíquic que no tinga activitat retribuida, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la reducció proporcional del salari. Per a la cura de cada fill/a es té el dret a un periode d’excedència no superior a 3 anys i amb reserva del lloc de treball durant el primer any d’exedència, i a més aquest temps comptarà a efectes d’antiguitat.

• Anualment l’empresa, una vegada consultats i informats els representants dels treballadors, el.laborarà un calendari laboral que compendrà l’horari de treball i la distribució anual dels dies de treball, festius, descansos setmanals o entre jornades, ponts i altres dies no laborals segons el que s’haja pactat al conveni col.lectiu.
• El calendari haurà de contenir les festes laborals, retribuides i no recuperables i les establertes per cada autonomia i ajuntament corresponent, sent 14 dies per any, de les quals dues seran locals.
• El calendari haurà d’exposar-se en un lloc visible de cada centre de treball.

• Tindran la consideracio d’hores extraordinàries cada hora de treball que es faça sobre la duració màxima de la jornada ordinària.
• La seua prestació és voluntària, excepte pacte individual o col.lectiu.
• Generalment està prohibida la seua realització durant el periode nocturn i a menors de 18 anys.
• Els representants dels treballadors/es tindran dret a ser informats/es per l’empresari/a de les hores extraordinàries realitzades pels treballadors/es.
• Retribució i nombre màxim d’hores extraordinàries:
• Es pagaran econòmicament o compensaran amb descans per pacte individual o col.lectiu.
• La quantitat a rebre per cada hora extraordinària, en cap cas podrà ser inferior al valor de l’hora ordinària, o compensables per temps equivalent de descans retribuït.
• El nombre màxim d’hores extraordinàries a l’any realitzat per un/a treballador/a serà de 80.
• El nombre màxim d’hores extraordinàries a realitzar pels treballadors/es amb jornada inferior a la completa, es reduirà en la mateixa proporció.

PERMISOS RETRIBUITS.

VACANCES ANUALS.

• La durada mínima de les vacances és de 30 dies naturals per any treballat.
• Es fixarà un calendari de vacances a cada empresa, el qual haurà de contenir la planificació anual d’aquestes.
• Si existeix desacord, es presentarà demanda a la juridicció corresponent, fixant-se la data de gaudiment en sentència no recurrible i en procediment sumari preferent.
• El/a treballador/a coneixerà les dates que li corresponen per pendre les vacances, com a mínim dos mesos abans del seu començament.
• Les vacances no són substituibles per compensació econòmica ( als contractes temporals, si les vacances no s’han gaudit seran pagades dintre del finiment).
• La retribució ha de ser la mateixa que es rep durant els mesos de treball anteriors a les vacances (no es rebran les quantitats d’hores extres ni les dietes).