DRETS DELS TREBALLADORS/ES.

Els drets bàsics dels treballadors/es són:

• Treball i lliure elecció de professió i ofici.
• Lliure sindicació.
• Negociació col.lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col.lectiu.
• Vaga legal.
• Reunió.
• Participació a l’empresa.

Els drets relatius a la relació de treball amb els treballadors/es són:

• Ocupació efectiva. L’empresari/a no pot obstaculitzar ni impedir el compliment de la prestació laboral del treballador/a.
• Promoció i formació professional en el treball.
• A no ser discriminat/a per raons de sexe, estat civil, edat (dins dels límits marcats per la llei), raça, condició social, idees religioses o polítiques, afiliació o no a un sindicat, així com per raó de la llengua, dintre de l’estat espanyol. Tampoc per raó de disminucions físiques, psíquiques o sensorials, sempre que estiguen en condicions d’aptitud per desenvolupar el treball o ocupació de que es tracte.
• A la seua integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene en el treball.
• Al respete a la seua intimitat i a la consideració deguda a la seua dignitat.
• A rebre puntual la remuneració pactada o legalment establerta.
• A l’exercici individual de les accions derivades del seu contracte de treball.
• Assistència sanitària. A rebre serveis mèdics i farmacèutics necessaris per a conservar o restablir la salut de les persones protegides per la seguretat social, per a ell/a i per als familiars al seu càrrec.
• A altres que es deriven específicament del contracte de treball.

A) Els Sindicats.

Els treballadors/es tenen dret a sindicar-se lliurement per a la promoció i defensa dels seus interessos econòmics i socials.

Les organitzacions que tinguen la consideració de sindicats, tindran la capacitat representativa en el seu àmbit per :

• Ostentar representació institucional davant les administracions públiques o altres entitats públiques.
• Negociació col.lectiva.
• Participar com a interlocutors en la determinació de les condicions de treball en les administracions públiques.
• Participar en els sistemes no jurisdiccionals de solució de conflictes de treball.
• Promoure eleccions de representants dels treballadors/es.
• Participar en la planificació, programació, organització i control de la gestió relacionada amb la millora de les condicions de treball i la protecció de la seguretat i salut dels treballadors/es al treball, amb les administracions públiques competents.
• Obtenir cessions temporals de l’ús d’inmobles patrimonials públics.

Els treballadors/es afiliats a un sindicat podran en l’àmbit de l’empresa o centre de treball:

• Constituir seccions sindicals.
• Celebrar reunions, prèvia comunicació a l’empresari/a, recaudar quotes i distribuir informació sindical fora d’hores de treball i sense perturbar l’activitat normal de l’empresa.
• Rebre la informació que li remeteix el seu sindicat.
• Seccions sindicals:
• És l’agrupació de treballadors/es afiliats a un mateix sindicat dins d’una empresa.
• Les seccions sindicals dels sindicats més representatius o d’aquells que tinguen representació al comité d’empresa, tenen els següents drets:

• A la negociació col.lectiva.
• A disposar d’un tauler d’anuncis.
• A la utilització d’un local adequat per desenvolupar les seues activitats en empreses de més de 250 treballadors/es.

• Els/es delegats/es sindicals.

• Com a mínim un delegat/a sindical (si el sindicat no té el 10% dels vots de l’elecció de membres del comité).
• D’un a quatre delegats/es sindicals en funció del nombre de treballadors/es. De 250 a 750 treballadors/es, un delegat/a. De 751 a 2000, dos. De 2001 a 5000, tres. Més de 5000, quatre.
• Si els delegats/es sindicals no formen part del comité d’empresa, el seu "status" serà:
  • Tenir les mateixes garanties legals que els membres del comité.
  • Tenir accés a la mateixa informació i documentacio que l’empresa pose a disposició del comité.
  • Podrà assistir a les reunions del comité en matèria de seguretat i higiene.
  • Deuran ser escoltats per l’empresa prèviament a l’adopció de mesures de caràcter col.lectiu que afecten als treballadors/es o als seus afiliats/es, especialment en els acomiadaments i sancions d’aquestos últims.

B) Participació dels treballadors/es a l’empresa.

El dret a la participació dels/es treballadors/es a l’empresa, s’articula, generalment, mitjançant els delegats/es de personal i comités d’empresa.

• Delegats/es de personal:

Són la representació dels/es treballadors/es en les empreses o centres de treball que tinguen menys de 50 i més de 10 treballadors/es. De la mateixa manera, podrà haver-hi un delegat/a de personal en aquelles empreses o centres que tinguen entre 6 i 10 treballdors/es si així ho decidiren per majoria.

• El Comité d’Empresa.

És l’organ representatiu i colegiat del conjunt dels/es treballadors/es en empreses de 50 o més treballadors/es.

C) El Conveni Col.lectiu.

És un acord subscrit pels/es representants dels treballadors/es i empresaris/es per fixar les condicions de treball i productivitat.

• Característiques:

• Ha d’efectuar-se per escrit.
• Entrarà en vigor en la data que acorden les parts.
• Obliga als/es empresaris/es i treballadors/es inclosos dins del seu àmbit d’aplicació i durant tot el temps de la seua vigència.
• Es prorrogarà d’any en any si no hi ha denúncia expresa de les parts.
• Regula matèries de diversa índole:
  • Econòmica (salaris, remuneracions indirectes,...)
  • Laboral (jornada de treball i descans, categories professionals, duració dels contractes, ...)
  • Sindical (comité d’empresa, delegats/es de personal...)
  • Condicions d’ocupació.
  • Constitució de serveis de prevenció mancomunats.
  • Relacions dels/es treballadors/es i els seus sindicats amb l’empresari/a i les associacions empresarials.
  • Assistencial (seguretat social...)
  • Mesures de promoció professional.
  • Condicions de treball i de productivitat.
  • Obligacions dirigides a regular la pau laboral.

D) La Salut Laboral: Prevenció de Riscs Laborals.

És l’activitat que té per objecte la promoció de la millora de les condicions de treball per elevar el nivell de protecció de la salut i seguretat dels/es treballadors/es.

La Llei de Prevenció de Riscs Laborals (L.P.R.L), preten ser una eina per fer efectiu el dret a la salut en el treball. Aquesta llei obri realment el camp de la salut laboral a tot allò que afecte negativament el benestar dels/es treballadors/es.

• Actuacions dels empresaris/es en matèria de prevenció de riscs laborals.

L’empresari/a deurà garantitzar la salut i seguretat dels treballadors/es en tots els aspectes relacionats amb el seu treball, per la qual cosa haurà de:

• Evitar els riscs.
• Avaluar els riscs:
• Característiques dels locals i instal.lacions.
• Equips de treball.
• Agents químics, físics i biològics presents o empleats al treball.
• Organització i ordenació del treball en la mesura que incidesquen en els riscs laborals.
• Planificar i aplicar l’activitat preventiva:
• Medis humans i materials necessaris.
• Assignació de recursos econòmics per a la consecució dels objectius propostos.
• Mesures d’emergència.
• Vigilància de la salut.
• Informació i formació dels treballadors/es en matèria preventiva.
• Establiment de mesures efectives per a la prevenció de situacions de risc degudes a distraccions, imprudències no temeràries,... que pugueren cometre els treballadors/es.
• Coordinació de tots aquests aspectes.

La prevenció deurà planificar-se per a un periode determinat, així com el seu seguiment i control periòdic.

• Actuacions dels treballadors/es en matèria de prevenció de riscs laborals.

El dret dels treballadors/es a una protecció eficaç conporta en la LPRL una sèrie de drets i obligacions derivades.

• Drets dels treballadors/es:

• Informació: Dret a rebre la informació necessària sobre els riscs del seu lloc de treball, sobre les mesures de protecció i prevenció adoptades inclosos els plans d’emergència.
• Formació: Dret a rebre formació teòrica i pràctica en matèria preventiva en el moment de la seua contractació i quan canvie la tasca de treball.
• Resistència: Dret a abandonar el lloc de treball quan considere que existeix un risc greu i inminent per a la seua vida o salut.
• Vigilància de la salut: Dret a la vigilància periòdica de la seua salut en funció dels riscs del seu lloc de treball.
• Participació: Dret a ser consultats i participar en totes les qüestions que afecten a la seguretat i a la salut en el treball.
• Proposta: Dret a formular propostes a l’empresari/a o als òrgans de participació i representació (delegat/s, comité, ...) amb la finalitat de millorar la seguretat i la salut.
• Denúncia: Dret a recórrer a la inspecció de treball si considera que les mesures i mitjans adoptats per l’empresari/a no són suficients per a garantir la seguretat i la salut laboral

• En cas de treballadors/es cedits per Empreses de Treball Temporal (ETT), l’empresa usuària haurà d’assegurar-los/es els drets d’informació, resistència i els relacionats amb la protecció de la salut en el treball, mentre que l’ETT serà responsable de les obligacions de formació i vigilància de la salut.

• Obligacions dels treballadors/es:

• Utilitzar adequadament màquines, eines, substàncies, equips i qualsevol altre mitjà de treball.
• Utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció facilitats per l’empresari/a i conforme a les instruccions d’aquest.
• Utilitzar correctament els dispositius de seguretat dels mitjans i llocs de treball.
• Informar inmediatament als seus superiors jeràrquics i als encarregats de prevenció de l’empresa sobre qualsevol situació que, al seu parer, tinga risc per a la seguretat i salut dels treballadors/es.
• Contribuir al compliment de les obligacions establertes per l’autoritat competent.
• Cooperar amb l’empresari/a per a que aquest puga garantitzar unes condicions de treball que siguen segures i sense riscs per a la seguretat i salut dels treballadors/es.

DALT

DEURES DELS TREBALLADORS/ES.

DALT