L’empresari/a està obligat/a a realitzar l’afiliació i l’alta del treballador/a en la seguretat social a partir de la data de començament del treball. En cas d’incompliment, el treballador/a podrà directament demanar la seua afiliació davant la tresoreria territorial de la seguretat social corresponent.

La seua finalitat és cobrir els riscs de possibles malalties, accidents, invalidesa, jubilació, maternitat...

L’Estat, a través de la Seguretat Social, garantitza a les persones, bé per realitzar una activitat professional (en la modalitat contributiva) bé per complir els requisits exigits (modalitat no contributiva), així com els familiars que es tenen a càrrec, la protecció adequada en les contingències i situacions que la llei defineix.

• Camp d’aplicació del sistema.

• Treballadors/es a compte d’un altre.
• Treballadors/es per compte propi o autònoms.
• Socis treballadors/es de cooperatives de treball associat.
• Estudiants.
• Funcionaris públics.

• Afiliació i cotització.

• L’afiliació a la seguretat social és obligatòria per a totes les persones incloses en el seu camp d’aplicació, en quant a la modalitat contributiva i única per a tota la vida i per a tot el sistema.
• La cotització a la seguretat social és obligatòria per a tots aquells que realitzen una activitat dintre del camp d’aplicació de qualsevol dels règims del sistema, en la seua modalitat contributiva.

DALT

TIPUS DE RÈGIM.

• Règim general: s’integren els treballadors/es per compte d’un altre de la indústria i els serveis, els socis treballadors/es de societats mercantils i laborals, els estrangers amb permís de residència i de treball, i el personal (funcionari o laboral) de l’administració pública.
• Règims especials: per a aquelles activitats professionals que per la seua peculiaritat en quan a condicions, lloc o procesos productius, així ho exigeixen:
• Règim Especial Agrari: Treballadors/es que de forma habitual i com a medi fonamental de vida, realitzen tasques agrícoles, forestals o pecuàries i d’elles obtenen els principals ingressos per atendre les seues necessitats i les dels familiars a càrrec. La realització d’aquesta activitat pot ser per compte d’altre o propia.
• Prestacions: Assistència sanitària, incapacitat temporal, jubilació, defunció i supervivència.
• Règim Especial de Treballadors/es Autònoms:
• Treballadors/es per compte propi, majors de 18 anys, que de forma habitual i directa, realitzen una activitat econòmica lucrativa, sense contracte de treball i que pot utilitzar el servei remunerat d’altres persones. També inclou al cònjugue i als parents fins al segon grau de consanguinitat, afinitat i adopció que col.laboren amb el treballador/a autònom de manera personal habitual i directa i no tinguen la condició d’assalariats.
• Escriptors/es de llibres.
• Treballadors/es autònoms agrícoles.
• Professionals que exercisquen una activitat per compte propi.
• Socis treballadors/es de cooperatives de treball associat, societats laborals i de comunitat de bens.
• Prestacions: Incapacitat temporal, maternitat, incapacitat permanent, jubilació, defunció i supervivència i prestacions familiars per fill a càrrec.
• Règim Especial de Treballadors/es de la Mar:
• Treballadors/es per compte d’altre, retribuits a salari o a la part, ocupats en qualsevol d’aquestes activitats:
  • Marina mercant.
  • Pesca marítima.
  • Extracció d’altres productes de la mar.
  • Tràfic interior de ports i embarcacions esportives i de d’esplai.
• Treballs administratius, tècnics i subalterns de les empreses dedicades a les activitats anteriors.
• Treball d’estibadors portuaris.
• Personal al servei de les confraries de pescadors i les seues federacions i de les cooperatives de la mar.
• Armadors d’embarcacions de més de 10 tones o més de 5 tripulants.
• Treballadors/es per compte propi que realitzen de forma habitual, personal i directa activitats de la mar (també cónjuge i familiars fins el segon grau de consanguinitat.
• Prestacions: Assistència sanitària, incapacitat temporal, maternitat, incapacitat permanent, jubilació, defunció i supervivència, prestacions familiars per fill a càrrec, desocupació i serveis socials.
• Règim Especial de la Mineria del Carbó: Treballadors/es per compte d’altre que presten els seus serveis en aquestes activitats:
  • Extracció de carbó en mines subterrànies o a cel obert.
  • Fabricació d’aglomerats de carbó mineral.
  • Forns de producció de COC.
  • Transport fluvial de carbó.
  • Investigació, reconeiximent i aprofitament referent al carbó.
  • Altres activitats complementàries a les anteriors.
  • Prestacions: Incapacitat temporal, maternitat, incapacitat permanent, jubilació, defunció i supervivència i prestacions familars per fill a càrrec.

• Règim Especial de Treballadors/es Domèstics: Treballadors/es majors de 16 anys que es dediquen exclusivament a serveis domèstics per a un o més caps de família, sempre que aquestos serveis siguen prestats a la casa que viu el cap de família i que cobren un sou o remuneració de qualsevol classe (guarderia, jardineria, conducció de vehicles, neteja, ...).Prestacions a que es té dret: Incapacitat temporal, maternitat, incapacitat permanent, jubilació, defunció i supervivència, prestacions familiars per fills a càrrec, i prestació econòmica per professió religiosa.
• Règim Especial d’Assegurança Escolar: Integra als joves espanyols menors de 28 anys que cursen estudis oficials de BUP o Batxillerat, FP, COU, Estudis Universitaris de Grau Mitjà, Superior i de Doctorat, així com a estudiants de països estrangers menors de 28 anys amb els que existeix conveni de reciprocitat. Prestacions: Assistència mèdica, assistència farmacèutica, indemnitzacions econòmiques en cas d’accident i infortuni familiar.

PRESTACIONS.

El Régim General de la Seguretat Social ofereix les següents prestacions:

• Assistència Sanitària al treballador/a i a la família.
• Prestació de serveis mèdics i farmacèutics necessaris per a conservar i restablir la salut de les persones protegides, així com serveis de recuperació física i de vegades pròtesis i aparells ortopèdics.
• S’ocupa de les contingències de malaltia comú i professional, accident laboral i no laboral, i maternitat.
• El dret naix el dia de l’afiliació i es fa efectiu des del primer dia de l’activitat laboral.
• Els/es beneficiaris/es són els treballadors/es afiliats i en alta, els familiars i els pensionistes i els perceptors de prestacions periòdiques de la seguretat social.

• Prestacions farmacèutiques.
• La dispensació serà gratuïta quan s’administre en centres de la Seguretat Social, per a pensionistes i per a perceptors de prestacions derivades d’accidents de treball i malaltia professional.
• Quan es tracte de medicaments d’ús freqüent en malalties concretes i cròniques el beneficiari/a pagarà el 10% del preu.
• En la resta d’especialitats farmacèutiques, el beneficiari/a pagarà el 40 % del preu.

• Incapacitat Temporal.
• Situació en que el treballador/a no pot realitzar el treball que té assignat a l’empresa. Pot originar-se per malaltia professional o accident laboral o bé per malaltia comuna o accident no laboral.

• Maternitat.
• És el dret que tenen les treballadores a rebre una prestació hospitalària i econòmica durant 16 setmanes, 6 d’aquestes són obligatòries després del part (18 en cas de part múltiple).
• A aquest dret també pot acollir-se el pare durant 4 setmanes, després del part.
• Les situacions que protegeix, són maternitat, adopció i acolliment previ.

• Incapacitat permanent.

• És la situació del treballador/a que, després d’haver estat sotmés a tractament i d’haver sigut donat d’alta mèdicament, presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus que anul.len la seua capacitat laboral donant lloc a diferents graus d’incapacitat.
• Graus d’incapacitat: Estan en funció de les reduccions anatòmiques o funcionals dels treballdors/es. Poden ser:
  • Incapacitat permanent parcial per a la professió habitual. És aquella incapacitat que, sense alcançar el grau de total, ocasiona al treballador/a una disminució d’almenys el 33% en el rendiment normal per a eixa professió sense impedir la realització de les tasques fonamentals de la mateixa.
  • Incapacitat permanent total per a la profefssió habitual. És aquella incapacitat que inhabilita al treballador/a per a la realització de la seua professió sempre i quan puga dedicar-se a una altra diferent.
  • Incapacitat permanent absoluta per a tot treball. És aquella que inhabilita per complet al treballador/a per a tota professió o ofici.
  • Gran Invalidesa. És la situació d’un treballador/a afectat d’incapacitat permanent que necessita l’assistència d’una altra persona per dur endavant els actes més essencials de la vida.

• Lesions permanents no invalidants.

Es refereix a lesions, mutilacions i deformacions de caràcter definitiu causades per accidents de treball o malalties professionals i no han constituit una incapacitat permanent. La prestació consisteix en una indemnització econòmica que es donarà d’una sola vegada.

• Subsidi de recuperació.

És una prestació econòmica que es reconeix als treballadors/es sotmesos a tractaments de recuperació professional. Pot ser única o complementària d’altres prestacions econòmiques que els beneficiaris puguen tenir reconegudes.

• Jubilació.

Podran ser beneficiaris/es d’aquesta pensió els treballadors/es que cessen en la seua activitat laboral i reunisquen determinats requisits:

• Tenir coberts 15 anys de cotització dels quals almenys 2 deuen estar dins dels últims 15 anys inmediatament anteriors a la data del dret a la jubilació.
• Tenir complits 65 anys i cessar en l’activitat laboral.
• Existeix la possibilitat de jubilació anticipada a partir dels 60 anys per a determinats treballadors/es.

• Protecció per defunció i supervivència.

Recull les prestacions establertes per la mort del treballador/a, independentment de les causes que el motiven. Les prestacions a que es pot accedir són:

• Auxili per defunció: destinat a cobrir les despeses del sepeli.
• Pensió de viudetat: té caràcter vitalici, exepte quan es produisca alguna causa d’extinció (que es torne a casar, defunció...).
• Pensió d’orfandat. S’extingirà quan el beneficiari/a complisca els 21 any (23 anys si no sobreviu cap dels dos pares).
• Pensió a favor de familiars.
• Subsidi a favor de familiars.
• Indemnitzacions especials en casos de defunció per accident de treball o enfermetat professional.

• Prestacions Familiars per Fill a Càrrec.

Consisteix en una prestacio econòmica abonada al treballador/a basant-se en les circumstàncies famiilars:

• Tenir fills/es menors de 18 anys
• Tenir fills discapacitats en grau igual o superior al 65 %.
• Tenir fills menors de 18 anys no discapacitats, no superant les rendes fixades legalment.

• Pensions extraordinàries motivades per actes de terrorisme.

DALT